В данный момент работодатели региона ищут более 28 тысяч сотрудников. А значит, на каждого безработного, состоящего на учете в ЦЗН, приходится не менее 2 открытых вакансий. Наиболее остро нехватку рабочих рук ощущают обрабатывающие производства. Они подали 10385 объявлений о поиске работников: операторов и наладчиков станков с программным управлением, слесарей, инженеров, плавильщиков металла и других специалистов. На втором месте — медицинская сфера. Поликлиникам и больницам региона требуется 535 медицинских сестер, 259 фельдшеров, 318 санитаров и 1347 врачей различных профилей, в том числе нефрологов, терапевтов, хирургов, педиатров, стоматологов, гастроэнтерологов, офтальмологов. В сфере образования также наблюдается кадровый голод — 2748 вакантных должностей. Здесь наиболее востребованы воспитатели, учителя начальных классов, русского языка и литературы, физики, математики, иностранного языка. Кроме того, дефицит кадров присутствует в строительной сфере, сельском хозяйстве и торговле.

В рейтинге регионов Уральского Федерального округа по темпам роста реальной заработной платы Челябинская область заняла второе место. По данным Челябинскстата в феврале средняя зарплата в области составила 50,1 тысячи рублей. Наиболее высокий уровень оплаты труда у сотрудников, занимающихся научной деятельностью, финансами, информационными технологиями и добычей полезных ископаемых. А самую маленькую зарплату получают работники ателье, гостиниц, предприятий общественного питания.

Таким образом, можно смело утверждать, что на рынке труда региона наметилась устойчивая положительная динамика. И предпосылок для роста безработицы нет, так как в результате совместной работы бизнеса и региональных властей, по словам министра экономического развития Натальи Лугачевой, удалось сохранить стабильное положение экономики. Кроме того, в Челябинской области действуют различные государственные и региональные программы, позволяющие сократить дисбаланс спроса и предложения рабочей силы: например, безработные граждане могут пройти обучение и получить новую востребованную специальность, повысить квалификацию или переехать в другую местность для трудоустройства.