Пересмотренная директива ЕС о командированных работниках призвана гарантировать, что командированный работник из другой страны ЕС и местный работник будут подчиняться одним и тем же правилам вознаграждения.
Это означает, что сотрудник, направленный в другую страну ЕС, будет получать все обязательные льготы в государстве-члене, например, бонусы, надбавки..
Европейская комиссия во вторник предложила внести изменения в директиву ЕС о командированных рабочих, которые предполагают, что работник, командированный в другую страну ЕС, должен иметь право на такую ??же заработную плату, что и местный работник, а не только на минимальную заработную плату..
Предложение ЕС касается более 1,9 миллиона командированных работников в ЕС.
Больше всего их отправляет Польша (более 250 тысяч)..
«Это предложение является важным шагом на пути к лучшему и более справедливому единому рынку и поистине европейскому рынку труда.
Его цель — способствовать предоставлению трансграничных услуг, обеспечивая при этом справедливую конкуренцию между компаниями в ЕС и усиление защиты работников», — сказал комиссар ЕС по занятости.
Марианна Тиссен.
Рекомендуем: ТК 2016 с комментарием + справочник в подарок По ее словам, директива о командированных рабочих должна быть модернизирована, потому что рынок труда в Европе за последние годы изменился, и различия в размере заработной платы между отдельными странами ЕС значительно увеличились.
«Директива, которая заключалась просто в облегчении предоставления услуг через границы, стала для многих инструментом недобросовестной конкуренции и социального демпинга.
Слишком часто мы видим, как два работника выполняют одну и ту же работу бок о бок, но один из них зарабатывает гораздо меньше.
чем другой «, — добавила она Тиссену..
Пересмотренная директива предназначена для обеспечения того, чтобы командированный работник из другой страны ЕС и местный работник подпадали под одни и те же правила оплаты труда.
«Он должен не только иметь право на минимальную заработную плату, но и подчиняться всем правилам о вознаграждении, которые являются обязательными в государстве-члене», — сказал комиссар.
Это означает, что командированный работник будет получать, например, премии или надбавки для местных работников.
Правила, изложенные в коллективных договорах или правовых нормах, обычно применяемых к работникам в данной принимающей стране, также будут применяться к командированным работникам во всех секторах экономики, — поясняет Европейская комиссия в выпуске..
Примером могут служить правила оплаты труда в строительном секторе Бельгии.
Благодаря изменениям в правилах ЕС, сотрудник, направленный в эту страну, будет получать не только минимальную заработную плату (от 13,379 до 19,319 евро в час), но и надбавки, предусмотренные в общепринятом коллективном договоре в строительном секторе: на случай плохой погоды.
условия, надбавка за мобильность, надбавка за специальные работы или надбавка на инструменты.
Комиссия также хочет дать возможность государствам-членам ввести правило, согласно которому субподрядчик должен выплачивать сотрудникам такую ??же заработную плату, что и основной подрядчик.
Однако это правило должно применяться как к отечественным, так и к иностранным субподрядчикам, заявила Европейская комиссия..
Согласно предложению, когда период командирования сотрудника превышает 2 года, он должен полностью подпадать под действие трудового законодательства страны пребывания.
Новые правила также распространяются на иностранных работников, нанятых через агентства.
.
Согласно действующей Директиве, командированные работники уже подпадают под те же правила, что и работники принимающего государства-члена, но только в определенных областях, таких как здоровье или безопасность.
Однако работодатель не обязан платить командированному работнику больше, чем минимальная заработная плата, установленная принимающей страной..
Командированный работник — это человек, которого работодатель направляет на работу в другое государство-член ЕС на определенный период.
Она остается сотрудником отправляющей компании, что означает, что она подчиняется законам страны, в которой учреждена компания.
Однако в стране, где она работает, у нее есть определенный набор основных прав, таких как минимальная заработная плата, периоды отдыха и отпуска..
По данным Еврокомиссии, количество командированных в ЕС в 2010–2014 гг.
Увеличилось на 45%.
В 2014 году в ЕС их было 1,9 миллиона человек по сравнению с 1,3 миллиона в 2010 году и 1,7 миллиона в 2013 году.
Среднее время прикомандирования составляет четыре месяца..
Командированные работники составляют всего 0,7 процента.
рабочей силы в ЕС, однако, в зависимости от сектора и страны, их количество может быть больше.
43,7 процента заняты в строительном секторе.
отправил рабочих.
Также высока их доля в обрабатывающей промышленности (21,8%).
Следующие сектора — образование и здравоохранение и социальные услуги (13,5%), бизнес-услуги (10,3%)..
Германия, Франция и Бельгия — страны, где работает наибольшее количество командированных сотрудников.
В свою очередь, Польша, Германия и Франция — это страны, из которых больше всего рабочих отправляется за границу..
В 2014 году была принята Директива о применении правил командировки работников, чтобы помочь бороться с мошенничеством, обойти правила и облегчить обмен информацией.
Работа над этой директивой вызвала споры между государствами-членами ЕС, и комментаторы ожидают разногласий также в работе над последним предложением ЕС..
В июне 2015 года семь стран ЕС — Бельгия, Люксембург, Франция, Германия, Нидерланды, Швеция и Австрия — направили письмо в ЕС, в котором они решительно поддержали поправку к Директиве о командированных рабочих, утверждая, что действующие правила часто приводят к социальный демпинг и они вредят отечественным компаниям.
В свою очередь, страны Центральной и Восточной Европы, включая Польшу, оценили в письме от августа 2015 года, что поправка была преждевременной и что введение принципа равной оплаты труда в одном и том же месте может противоречить свободе предоставления услуг в ЕС и может нарушить принципы свободной конкуренции на рынке ЕС.
Анна Видзык (PAP) из Брюсселя awi / mc / Обсуди это на нашем ФОРУМЕ!
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
