С 1 января 2010 года отпуск по беременности и родам был увеличен с одной до трех дополнительных недель отпуска.
Использование дополнительного отпуска по беременности и родам не обязательно и зависит только от воли заинтересованных лиц..
Что делать, чтобы воспользоваться дополнительным декретным отпуском? Чтобы воспользоваться преимуществами новых правил, вы должны уведомить об этом своего работодателя по крайней мере за неделю.
В случае самозанятости, Учреждение социального страхования должно быть уведомлено также с соблюдением еженедельного периода, проблема может быть в том, что текущий — обычный отпуск по беременности и родам заканчивается 31 декабря 2009 года или в первую неделю 2009 года.
Тогда родитель должен будет подать заявление на дополнительный отпуск в 2009 году — незадолго до вступления в силу новых правил.
Существует риск того, что работодатель может отклонить заявление, поскольку это не отражено в действующих правилах.
Каковы подробные правила относительно отпуска для отца? Кто имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам? Право на дополнительный отпуск имеют оба родителя, включая приемных родителей.
Однако только один из родителей сможет воспользоваться им сразу после окончания обычного декретного отпуска.
С другой стороны, отцы могут использовать его сразу же после того, как мать уволится или уволится из отпуска, предпочтение отдается лицам, работающим на основании трудового договора, назначения, назначения, избрания, трудового договора кооператива.
Несчастный случай, когда они застрахованы на случай болезни.
Какова продолжительность и продолжительность отпуска по беременности и родам? Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью от одной до трех недель.
Право на трехнедельный дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется родителям, у которых не менее двух родов за один род, не влияет на дату отпуска, так как он должен быть взят сразу после окончания обычного отпуска по беременности и родам в январе.
11 Дополнительный отпуск по уходу за ребенком должен начаться на следующий день, то есть 12 января.
В противном случае он автоматически теряет на это право.
Было бы хорошо заранее сообщить работодателю о намерении работницы взять дополнительный декретный отпуск.
Такая информация обязательно поможет работодателю избежать неприятностей с сервисом: Праздники Правовое основание: ст.
182? Трудового кодекса Статьи 1, 5, 14 Закона от 6 декабря 2008 г.
о внесении поправок в Закон — Трудовой кодекс Закон от 25 июня 1999 г.
о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства..
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
