В случае некоторых групп сотрудников, работающих вне постоянной работы по месту жительства обязательной доплатой является т.н.
пособие на разделение.
Имеет право на временный перевод на работу в город, отличный от места жительства работника.
Например, это обязательно для сотрудников Службы военной разведки, Агентства внутренней безопасности, а также государственных служащих.
Такое пособие выплачивается с задержкой и за каждый день увольнения в размере 95% от размера пособия, установленного за один день командировки внутри страны.
Размер надбавки округляется до 0,01 зл.
Выходное пособие Работодатели, которые не обязаны выплачивать выходное пособие по закону, также могут его выплачивать.
В этом случае условия оплаты и ее размер должны быть указаны во внутренних нормативных актах (коллективном договоре, положениях) или непосредственно в трудовом договоре.
Тем не менее, когда надбавка является необязательной составляющей вознаграждения, ее размер не должен превышать размер надбавки, причитающейся работнику за командировку внутри страны.
В такой ситуации мы избежим увеличения затрат, связанных с налогообложением этой составляющей вознаграждения.
Пример Сотрудник, работавший в Варшаве, был временно переведен в филиал во Влоцлавеке, где он должен был провести проверку.
Временный перевод занял [*****]23 злотых.
Следовательно, пособие при увольнении следует рассчитывать следующим образом: 21 день x 23 злотых = 483 злотых.
Освобождение от уплаты налогов возможно только в случае временного перевода сотрудника в другую местность.
В случае постоянной работы вне места жительства выплачиваемое пособие при увольнении представляет собой доход от трудовых отношений и подлежит обложению подоходным налогом с населения вместе с другими взносами за увольнение, не подлежащими уплате во время: отсутствия без уважительной причины, отпуска, состояния здоровья, обучение, нерегулярный, учебный отпуск или бесплатно, нетрудоспособность по болезни, если работник не находился в месте временного перевода во время увольнения или нетрудоспособности, пребывание в оплате за сверхурочную работу независимо от от того, постоянно или временно работает работник вне места жительства, другие надбавки, указанные непосредственно в Кодексе таких надбавок, включают, например, надбавку за сверхурочную работу, помимо обычного вознаграждения, надбавку в размере 100% от заработной платы — за сверхурочную работу, относящуюся к: — в ночное время, Воскресенье и праздничные дни, которые не являются рабочими днями для сотрудника, в соответствии с графиком рабочего времени, применимым к нему, сверхурочные часы приходятся на любой день, кроме указанного в пункте, 100% пожертвование также подлежит оплате за каждый час сверхурочная работа за превышение средней недельной нормы рабочего времени в принятый расчетный период.
Пример Сотрудник работает в трехмесячный учетный период.
Работодатель временно приказал ему работать вне места жительства.
Тем не менее, на предприятии нет правил, которые требовали бы от работодателя выплаты надбавки за это, плательщик переехал в другой город, но вскоре выяснилось, что работы оказалось больше, чем ожидалось.
Соответственно, сотрудник работал сверхурочно..
В трехмесячный расчетный период с июля по сентябрь необходимо было отработать 512 часов, но работник отработал 560 часов, то есть 48 сверхурочных часов.
Все они произошли по воскресеньям, а это значит, что они имеют право на получение пособия в размере 100% от их зарплаты.
Работодатель не предоставил работнику другие выходные дни, работник получает ежемесячную заработную плату в размере 3500 злотых, премию за стажировку в размере 180 злотых и установленную законом премию (в переменной сумме: в июле — 330 злотых, в августе — 380 злотых, в сентябре — 420 злотых).
Пособие за сверхурочную работу следует рассчитывать на основе рабочего времени, действующего в последний месяц расчетного периода, то есть в сентябре: 3500 злотых: 160 часов.
= 21,88 злотых, 21,88 злотых x 100% = 21,88 злотых — доплата 100% за 1 час сверхурочной работы, 21,88 злотых x 48 часов = 1050,24 зл.
Кроме того, работник, выполнявший свою работу в ночное время, имеет право на дополнительную надбавку к оплате за каждый час работы в ночное время в размере 20% от почасовой ставки, являющейся результатом минимального вознаграждения за работу.
Эта надбавка не зависит от других надбавок и всегда выплачивается, если работник выполнял ночную работу, указанную на домашнем рабочем месте.
Подробнее по этой теме в платной части сайта в статье: Льготы при работе вне места жительства.
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
