С 8 июля 2008 года по 7 января 2009 года работница прошла профессиональное обучение на нашем заводе.
Ее направило к нам повятское управление по трудоустройству, которое выплатило ей стипендию во время ученичества.
Этот человек оказался успешным, поэтому мы наняли ее по срочному трудовому договору с 8 января 2009 г.
по 30 июня 2010 г.
Сотрудница заболела 19 января 2009 г.
Включен ли период работы по договору ученичества в период ожидания период для получения права на пособие по болезни? Имеет ли работник право на получение пособия по болезни с первого дня отпуска по болезни?? СОВЕТ Период работы по договору о профессиональном обучении не включается в период ожидания.
Таким образом, работник будет иметь право на пособие по болезни с 7 февраля 2009 г., то есть после 30 дней страхования НАЗНАЧЕНИЕ.
Лицо, выполняющее работу по направлению службы занятости по договору о профессиональном обучении, не подлежит страхованию по болезни.
Если лицо по иным причинам не имеет права на получение вознаграждения или пособия по болезни без установленного срока, пособие выплачивается только по истечении 30 дней с момента приема на работу по трудовому договору.
Сотрудник, нанятый вашей компанией, в период с 8 июля 2008 года выполнял договор в рамках профессионального обучения.
Договор о профессиональном обучении заключен с сотрудником повятской службы труда.
Вы подписали срочный трудовой договор на период с 8 января 2009 года.
Вы должны отсчитать период ожидания получения права на пособие по болезни с 8 января 2009 года, поэтому 30 дней страхования по болезни истечет 6 февраля.
Таким образом, право на пособие по болезни предоставляется работникам только с 7 февраля 2009 г., которые получают пособие по безработице или стипендию во время обучения, стажировки или профессиональной подготовки на рабочем месте и которые были направлены повятской службой по трудоустройству, подлежат обязательному уплате.
пенсионное страхование, страхование от инвалидности и несчастных случаев.
Служба занятости не направляет этих людей в страхование по болезни.
Им также не разрешается добровольно платить взносы по страхованию от болезни.
Вознаграждение и пособие по болезни выплачиваются застрахованному лицу, заболевшему в период страхования ZYKLAD.
В период с 16 июня по 15 декабря 2008 года работник проходил профессиональное обучение, на которое его направила повятская служба занятости.
В договоре с бюро по трудоустройству работодатель обязуется нанять сотрудника на срок 12 месяцев после окончания обучения.
Таким образом, с работником был заключен трудовой договор на период с 16 декабря 2008 года по 15 декабря 2009 года.
Сотрудник заболел и получил отпуск по болезни с 6 декабря 2008 года по 9 января 2009 года.
оплата больничного за весь период отпуска врачу, так как он заболел в период действия договора о профессиональном обучении, т.е.в период, когда он не был застрахован по болезни.
Работник также не имеет права на получение пособия по болезни за период с 16 декабря 2008 г.
по 9 января 2009 г., так как он заболел до даты регистрации на страхование по болезни и не имеет 30-дневного страхования, а также после 6 февраля 2009 г.
он заболеет, он получит право на пособие по болезни.
Вы должны установить основу для расчета компенсации по болезни на основе ежемесячного вознаграждения, указанного в трудовом договоре, если вознаграждение причитается в фиксированной ежемесячной сумме.
Плательщик пособия определяет базу расчета таким образом, если работник работал в течение месяца и заболел в этом или следующем месяце.
ПЛАН В период с 18 июля 2008 года по 17 января 2009 года на основании договора о профессиональном обучении, на которое она была назначена повятской службой по трудоустройству.
Работодатель заключил с этим лицом трудовой договор на период с 18 января 2009 года по 17 января 2011 года.
12 декабря 2008 года работница заболела, а 18 января 2009 года у нее родился ребенок.
Трудовой договор предусматривает, что работник имеет право на фиксированное ежемесячное вознаграждение в размере 2 500 злотых.
Работник не имеет права на получение пособия по болезни за весь период отпуска по болезни.
С другой стороны, с 18 января 2009 г.
работник имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам.
В этом случае работодатель будет определять основу расчета на основе вознаграждения, вытекающего из трудового договора, за вычетом суммы взносов, профинансированных работником (всего 13,71%).
Правовая основа: ст.
4 сек.
1 п.1 ст.
6 сек.
1, арт.
31 сек.
2, арт.
36 сек.
37 сек.
2 п.
1 Закона от 25 июня 1999 г.
«О денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства» (Законодательный вестник 2005 г., № 31, п.
267, с изменениями), ст.
1 п.9, ст.
11 Закона от 13 октября 1998 г.
о системе социального страхования (Законодательный вестник 2007 г., № 11, пункт 74, с изменениями).
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
