С 2018 года изменятся правила предоставления льгот в виде взносов в PFRON — это вытекает из проекта поправки к Закону о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов.
Работодатели сталкиваются с новыми обязанностями.
Работодатели, которые хотят и дальше предоставлять клиентам скидки в взносах в PFRON, должны будут увеличить с 30 процентов.
до 50 процентов уровень занятости людей со значительными или умеренными нарушениями здоровья.
Со следующего года компании ждут изменений в сфере предоставления скидок на выплаты в Государственный фонд реабилитации инвалидов (ПФРОН).
Это результат внесения поправок в Закон от 27 августа 1997 г.
о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов (т.е.
Законодательный вестник от 2016 г., пункт 2046, с поправками).
Помимо нового положения о государственной программе «За жизнь» (ориентированной на родителей неизлечимо больных детей), проектом также предусмотрены существенные изменения в предоставлении льгот.
Работодатели удивлены такими предложениями.
Кажущееся упрощение Одно из таких изменений, которых ожидает большинство компаний, касается отказа от введенного с июля 2016 года требования о выдаче информации о льготах (в форме INF-U) каждому покупателю их услуг или продуктов.
На практике это обязательство оказалось обременительным для работодателей.
Некоторым из них приходится тратить до нескольких сотен INF-U в месяц, в том числе тем клиентам, которые вообще не хотят пользоваться скидками или не должны платить PFRON, например, иностранным или физическим лицам.
Таким образом, проект предусматривает отступление от этого требования.
Однако это будет сделано таким образом, что компания, предоставляющая скидки, сначала предоставит подрядчику информацию о правилах покупки и использования скидок, а затем у подрядчика будет семь дней для подачи декларации, которую он хочет использовать.
их.
Только после получения такой декларации (и оплаты покупки) компания выдаст бланк с суммой скидки..
Рекомендуем книгу: Новые пенсии.
Обязательства работодателя после изменений с 1 октября 2017 г..
— Мы ожидали простого положения, которое устранит обязанность выдавать INF-U всем покупателям.
Вместо этого будет введена новая процедура, которая не снизит бюрократических обязательств, тем более что в проекте прямо не указывается, достаточно ли предоставить клиенту информацию о его праве на скидку только один раз, или же она должна быть совершается с каждой покупкой, — говорит Эдита Серадзка, вице-президент Общенациональной базы данных работодателей людей с ограниченными возможностями..
Законопроект также вводит штрафы для продавцов, не предоставляющих такую ??информацию подрядчикам.
Это должно быть 30 процентов.
сумма к оплате, указанная в счете-фактуре.
— Новое решение — это чрезмерный формализм, а сама санкция — недоразумение.
Одна небольшая бухгалтерская ошибка может стоить компании до 30 процентов.
Ежемесячный доход.
Это изменение ничего не приносит работодателям и их клиентам, — подчеркивает Ян Заяц, президент Польской организации работодателей инвалидов..
Ужасная концентрация Еще одно изменение, касающееся ст.
22 Закона о реабилитации касается уровня занятости людей с ограниченными возможностями здоровья, который должен быть соблюден, чтобы работодатель мог предоставлять пособия.
В настоящее время в регламенте указано, что у такой компании должно быть не менее 30 процентов.
сотрудники со значительной степенью инвалидности.
По общему признанию, этот показатель может также включать людей с дисфункцией средней степени тяжести при условии, что они страдают одним из особых заболеваний, например, эпилепсией или психическим заболеванием.
В проекте предусмотрено увеличение этого коэффициента с 30 процентов.
Выход на этот уровень будет происходить постепенно, потому что в 2018 году он составит 30%.
Показатель, в 2019 году он вырастет до 40 процентов и до 50 процентов.
должно быть с 2020 года.
MRPiPS оправдывает это предложение тем, что возможность предоставления концессий является формой поддержки для работодателя и для его подрядчиков, которые обязаны платить PFRON стимул для покупки его продуктов или услуг.
Такая помощь должна быть направлена ??в те учреждения, которые характеризуются высокой концентрацией людей с ограниченными возможностями из групп, которым труднее всего найти работу..
На практике это означает, что компании, которые в настоящее время не достигают 50% индекс, придется увеличить занятость в ближайшие два года.
Эта проблема может касаться примерно 450 компаний, выдающих льготы, поскольку, по данным PFRON, сейчас с ней сталкиваются более 120 работодателей..
— Увеличить занятость будет сложно, особенно для предприятий, которые не работают в защищенных условиях.
Уже при нынешней ситуации на рынке труда у компаний возникают проблемы с поиском новых сотрудников, поэтому я боюсь, что многие из них потеряют право выдавать надбавки, — отмечает Эдита Серадзка..
По словам Яна Зайца, это тоже неблагоприятное изменение.
Это указывает на то, что создание высокой концентрации людей с наиболее тяжелыми формами инвалидности на рабочем месте не способствует их социальной интеграции..
Более того, в проекте предполагается, что размер скидки не может быть больше 50%.
покупка дебиторской задолженности, разъясняет положения, касающиеся расчета уровней занятости, и уменьшает размер санкций, применимых в случае предоставления клиенту завышенного резерва.
?? Изменения в мастерских по трудотерапии Большая часть поправки к Закону о реабилитации посвящена изменениям в правилах, регулирующих работу мастерских по трудотерапии (WTZ).
Их внедрение является одним из элементов программы «For Life», а новые правила призваны повысить эффективность деятельности WTZ в области профессиональной и социальной активации людей с ограниченными возможностями.
Проект предусматривает активизацию стажировок с работодателями (продолжительностью 30 часов в неделю в течение 3 месяцев) и стажировок, которые могут быть объединены с участием в занятиях в WTZ (повят, который является организацией, проводящей семинар, получит полную сумму финансирования на участника за это время).
Клубные занятия также будут новинкой, предназначенной для людей, которые прекратили участие в семинарах из-за трудоустройства, но нуждаются в дополнительной поддержке, например, из-за проблем с адаптацией к новой среде.
Подробный объем и организация занятий будут определены самим семинаром.
Более того, человек, который не справляется с рынком труда, сможет вернуться в OTW..
— Это очень позитивные изменения, которые оправдывают ожидания людей с ограниченными возможностями и их семей, которые часто беспокоятся о том, как они будут функционировать после ухода из WTZ, — говорит д-р Агнешка Дудзиньска из Института политических исследований Польской академии наук, эксперт.
в Исследовательском центре инвалидности.
Однако он добавляет, что слабым местом предложений, содержащихся в проекте, является отсутствие гарантии места в OTW и продолжительности пребывания на занятиях до 7 часов в день.
С точки зрения лица, осуществляющего уход за инвалидом, и возможного трудоустройства им, это слишком короткий срок..
Законодательный этап: согласование законопроекта
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
