Информационно-новостной портал города Челябинск: основные события, афиша, справочная служба, адреса, телефоны... Бизнес, спорт, культура, кино, экономика, медицина и здоровье, наука.Информационный городской портал Челябинска. Статьи, публикации, мнения, последние новости центра Челябинской области.
Войти на сайт
Имя:   Пароль: 
Регистрация  |  Забыли пароль?
  ПОИСК  
Форум | Бизнес в лучшем городе | Тема: Проверка персонала
Проверка персонала

Имя: svetochka (Новичок)
Дата: 2 ноября 2020 года, 11:34
Ответить с цитированием / Ответить
Добрый день всем. Хочу порекомендовать вам этот сайт https://spion.su/proverka-personala
Хороший вариант для проверки персонала без лишних проблем. Желаю вам удачи с выбором!


Средняя оценка: 3,56
Re: Проверка персонала к предыдущему сообщению в дереве

Имя: fifa (Новичок)
Кому: svetochka
Дата: 14 декабря 2021 года, 9:40
Ответить с цитированием / Ответить
Не понимаю, зачем кому-то платить деньги за ту работу, которую благополучно может сделать менеджер по персоналу. У Вас что, в компании нет в штате эйчара?
Re: Проверка персонала к предыдущему сообщению в дереве

Имя: xena75 (Новичок)
Кому: fifa
Дата: 14 декабря 2021 года, 14:56
Ответить с цитированием / Ответить
fifa, я Вас может быть удивлю, но скажу, что сегодня многие компании предпочитают эту работу отдавать на аутсорсинг, а не держать постоянно в штате HR-специалиста.
Re: Проверка персонала к предыдущему сообщению в дереве

Имя: fifa (Новичок)
Кому: svetochka
Дата: 14 декабря 2021 года, 20:39
Ответить с цитированием / Ответить
xena75 — мне кажется, что «свой» эйчар, который постоянно работает в компании, лучше чужих специалистов знает персонал своей компании. И оценить его он сможет эффективнее, чем люди-аусторсеры. Тем более, что сегодня методы оценки персонала все известны и их знает каждый HR-специалист.
Re: Проверка персонала к предыдущему сообщению в дереве

Имя: dianna (Новичок)
Кому: svetochka
Дата: 15 декабря 2021 года, 10:50
Ответить с цитированием / Ответить
Я не поняла предмет спора. По-моему, все предельно ясно — есть в штате HR-менеджер и он проводит оценку персонала. Если эйчар не опытный, то информацию по методам оценки персонала он благополучно может найти в сети. Я, например, нашла массу информации по этому вопросу на https://hurma.work/rf/blog/oczenka-personala-metody-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr-2/ и сама, опираясь на полученную информацию, провела проверку персонала в своей компании (к слову, я не эйчар по профессии, а архитектор). Если же HR-менеджер, который работает в компании, опытный специалист, то такая проверка для него никакого труда не составит. Но вот в чем согласна с fifa, так это в том, что не вижу смысла платить лишние деньги на оплату услуг сторонней компании, если в своей есть штатный эйчар.

© 2005–2024 «Лучший Город». Все права защищены.
Контакты  |  Реклама на порталах

Лента новостей RSS

При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.

Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89

Поиск по сайту
 
Расширенный поиск  |  Карта сайта