Информационно-новостной портал города Челябинск: основные события, афиша, справочная служба, адреса, телефоны... Бизнес, спорт, культура, кино, экономика, медицина и здоровье, наука.Информационный городской портал Челябинска. Статьи, публикации, мнения, последние новости центра Челябинской области.
Войти на сайт
Имя:   Пароль: 
Регистрация  |  Забыли пароль?
  ПОИСК  
Форум |  | Тема:
Аватарка Работа после алкоголизма

Имя: sobchak (Новичок)
Дата: 13 ноября 2021 года, 16:56
Увольнение или уход подчиненного — ситуация, с которой рано или поздно сталкивается любой руководитель. Очень часто такой уход является следствием скрытого или открытого конфликта, который имеет место в коллективе. Однако, как бы ни сложились обстоятельства, откровенная беседа с увольняющимся сотрудником, бесспорно, будет полезна для дальнейшей работы компании или фирмы.

Причины ухода, озвученные во время беседы, помогут глубоко проанализировать процессы, происходящие в организации: конфликты, плохие условия работы, отсутствие возможностей карьерного роста или неприятие стиля управления, который использует руководитель.

Одной из самых распространенных ситуаций является уход, связанный с отношениями, возникшими между начальником и подчиненными. Если в подобной ситуации руководитель смог заметить скрытое недовольство и обсудить проблему, то возможно, что увольнения удалось бы избежать. Далеко не каждый сотрудник способен выказать недовольство руководителю, а напряжение в коллективе продолжает расти.

При проведении «выходного» интервью можно узнать, что сотрудник решил уволиться из-за крика и скандалов, которые начальник позволяет себе регулярно устраивать. Для многих людей крик становится тем препятствием, которое не позволяет продуктивно работать.

Откровенный разговор иногда даст возможность не дать уйти ценному сотруднику, который не мог ранее решиться выказать свое недовольство сложившейся ситуацией. Не исключено, что в результате беседы, руководитель поймет, что сотрудник не совсем соответствует занимаемой должности и простится с ним без особых сожалений.

Возможно также следующее развитие событий: только при увольнении, подчиненный доносит до ведома начальника, о реальных проблемах, существующих в организации. Например, нерешенные бытовые проблемы или систематические нарушения со стороны коллектива, воровство.

А главное следует всегда помнить, если тебе нужна высокооплачиваемая работа в Москве для девушек без опыта https://komsomolka.work/ru/moscow/ в этом разделе популярного сайта комсомолка ворк всегда можно найти свежие вакансии эскорт моделям!
Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться

© 2005–2024 «Лучший Город». Все права защищены.
Контакты  |  Реклама на порталах

Лента новостей RSS

При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Челябинск» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.

Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89

Поиск по сайту
 
Расширенный поиск  |  Карта сайта